方式一：讓老板措手不及 一位公司老總氣憤不已地對(duì)記者說(shuō)，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來(lái)還未辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了！”氣得老總當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你，千萬(wàn)別輕易嘗試。

    方式二：對(duì)資料暗做手腳 離職時(shí)心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚至能幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管表示，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來(lái)，他們心中立刻會(huì)多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。

    方式三：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)怨言 對(duì)上級(jí)已經(jīng)忍耐了一段時(shí)間的席先生走進(jìn)上司辦公室，第一次在上級(jí)面前大聲說(shuō)：“我來(lái)這兒是告訴你，老子不干了！這是我所見過的、絕無(wú)僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！”…… 這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開。你這樣就走，頂多讓你解氣，但更壞的影響則留給了你自己——同行的圈子不會(huì)太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業(yè)內(nèi)傳遍了。