《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施2個(gè)月來，有關(guān)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量急遽上升的新聞見諸各地報(bào)端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動(dòng)仲裁案件上升了250%，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)疲于應(yīng)付。

　　基于此，有專家學(xué)者出謀劃策，指出應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的勞動(dòng)仲裁觀念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過其他途徑解決勞動(dòng)爭議，緩解勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的壓力。

　　勞動(dòng)仲裁受理案件的成倍增長并非洪水猛獸，當(dāng)然也沒必要因此而鼓吹勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的高漲。這只是說明了，資方侵權(quán)的慣性已經(jīng)從勞動(dòng)者默默忍受的私人領(lǐng)域進(jìn)入到擠占社會(huì)資源的公共視野，讓勞工權(quán)利遭受侵蝕的現(xiàn)象有了一個(gè)較為清晰的計(jì)量方式，或者說每一件勞動(dòng)仲裁案件背后都是或大或小的違法侵權(quán)事件。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，個(gè)人是自身利益的最佳計(jì)算者，趨利避害的本性左右著人的行為。勞動(dòng)仲裁免收仲裁費(fèi)只是部分減少了勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的的經(jīng)濟(jì)成本。我們知道與所有訴訟案件一樣，勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人除了要算經(jīng)濟(jì)這筆賬之外，還要考慮時(shí)間、精力、學(xué)識(shí)等其他因素。面對(duì)優(yōu)勢(shì)力量的資本，通過工作養(yǎng)家糊口的勞動(dòng)者絕對(duì)要考慮這些因素。得不償失的免費(fèi)勞動(dòng)仲裁也只是一份免費(fèi)的午餐，他們還要考慮今天的晚餐和明日的三餐。所以意氣訴訟、惡意訴訟的不可能占據(jù)太大的比例，或者說不可能在長時(shí)間內(nèi)大量的存在。

　　勞動(dòng)仲裁案件的爆炸性增長事實(shí)傳遞著更為重要的信息，只是被我們所漠視，甚至有意無意地回避。勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟是對(duì)權(quán)利的司法救濟(jì)。法律除了需要公民的自覺遵守之外，還需要有一套在糾紛發(fā)生之前的監(jiān)督機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制，最后才是對(duì)受損權(quán)利的救濟(jì)機(jī)制。

　　而勞動(dòng)仲裁案件的增長正是說明了我們勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的監(jiān)督機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制運(yùn)作不靈、甚至失效。勞動(dòng)行政部門監(jiān)督力度不夠，不是主動(dòng)地監(jiān)督而是守株待兔式的監(jiān)察讓勞動(dòng)違法行為有恃無恐。政府、勞工、資本三方的協(xié)調(diào)機(jī)制名不副實(shí)，又減少了一道掣肘違法的緩沖帶。最后，許多在事先可以預(yù)防與協(xié)調(diào)的勞資糾紛只能無以挽回地滑入事后救濟(jì)環(huán)節(jié)，讓社會(huì)關(guān)系達(dá)到難以彌補(bǔ)的地步，此時(shí)，調(diào)解的途徑也很難有所作為。這才是當(dāng)前勞動(dòng)仲裁案件激增的主要原因，免收仲裁費(fèi)用只是為此提供一個(gè)契機(jī)而已。

　　案件的多少不是社會(huì)和諧與否的唯一明證，這應(yīng)該成為一種常識(shí)。當(dāng)法律不能夠很好地實(shí)施，仲裁與訴訟的就是權(quán)利享有者在法律秩序之內(nèi)的最后努力，如果連這也無法得到保障與滿足，社會(huì)對(duì)他們的虧欠那就更多了。