平城區(qū)著眼發(fā)展實際和干部成長規(guī)律，持續(xù)完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用、管理監(jiān)督“全鏈條”機制，推進建設(shè)政治過硬、能力突出、梯次分明、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　用好“放大鏡”，以“精”字選人。該區(qū)重點建立專項年輕干部人才庫和全區(qū)事業(yè)單位急需緊缺高層次年輕干部人才庫，并注重從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。3年來，共招錄公務(wù)員和選調(diào)生68名，從機關(guān)、基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部66名。

　　用好“多棱鏡”，以“細”字育人。該區(qū)著力推進干部專業(yè)化能力建設(shè)，圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)年輕干部隊伍的目標，舉辦年輕干部素質(zhì)能力提升專題培訓(xùn)班，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)年犖椤?/p>

　　用好“望遠鏡”，以“準”字用人。該區(qū)制定實施優(yōu)秀年輕干部精準考察方案，合理調(diào)整干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，以鄉(xiāng)街改革為契機，共調(diào)整31名專業(yè)干部充實到干部隊伍中。

　　用好“透視鏡”，以“�！弊止苋恕Ｔ搮^(qū)持續(xù)深入做好考核、培訓(xùn)、評優(yōu)等工作，強化年輕干部日常監(jiān)督考核管理工作，建立完善了5項干部選拔任用工作制度，為全區(qū)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)儲備人才。

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